Nous recherchons pour le siège social à Ceyzériat (01), un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel en CDD pour remplacement.

Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous serez garant de la bonne réalisation de la paie et de l’administration du personnel des sociétés dont vous aurez la charge.

En matière de paie :

·Collecte des données pour l’établissement de la paie auprès des différents services concernés et suivant le logiciel de pointage

·Réalisation du traitement de la paie à partir du logiciel en vigueur

·Suivi des versements IJSS et prévoyance

·Etablissement des acomptes, des déclarations légales liées à la paie, des soldes de tout compte

·Enregistrement des opérations comptables correspondantes : calcul des provisions, OD de salaires, charges sociales (URSSAF, Retraite, etc…)

·Suivi de l’évolution de la masse salariale dans le cadre des objectifs budgétaires et des règles Groupe (Suivi des budgets AI des sociétés qui lui sont rattachées en lien avec le RH, réalisation de toutes études …)

En matière de gestion administrative du personnel :

·Etablissement et gestion des dossiers administratifs du personnel : attestations, arrêts maladies, AT, protection sociale, etc.

·Gestion des dossiers liés à la mutuelle, la prévoyance, les caisses de retraite, etc...

·Etablissement des contrats de travail et avenants suivant les procédures Groupe

·Gestion des comptes individuels de participation et d’intéressement

·Suivi des visites médicales

En matière de suivi de la réglementation :

·Suivi et application de toute la réglementation (lois CCN contrats, paie …)

Reporting social :

·Réalisation des reportings mensuels (absentéisme, effectif …) et du budget annuel

·Suivi des accords et leur application (intéressement, ARTT, etc…)

·Participation au sein de la DRH et avec les directeurs d’usine et les RRH, aux points ressources humaines (conférences téléphoniques, réunions, etc.).

Relations avec le RRH site :

·Est amené(e) à répondre, préparer et donner tous éléments nécessaires sur demande du responsable RH site

Relations avec Commissaires aux Comptes, Experts Comptables, Urssaf, Carsat :

·Est amené(e) à répondre, préparer et donner tous éléments nécessaires à la bonne tenue des comptes et vérifications et dans le cadre d’éventuels contrôles et à assurer les actions correctives éventuelles

Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible
Type de contrat : CDD de 12 mois
Temps plein / temps partiel : Temps plein

Nous attachons une grande importance à vous offrir un parcours de recrutement fluide, humain et structuré. Si nous retenons votre candidature, vous rencontrerez un membre de l’équipe Ressources Humaines ainsi que le manager du poste. Selon les besoins, d’autres échanges avec des managers en lien avec la mission peuvent être organisés.

Un test d’évaluation de la personnalité et des motivations vous sera proposé afin de mieux connaître votre mode de fonctionnement.

En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant, attentif à votre bien‑être et à votre développement professionnel. Parmi les avantages proposés :

-Crèche d’entreprise, pour faciliter l’organisation de votre vie familiale.

-Programme de sport en entreprise, pour prendre soin de votre santé au quotidien.

-Télétravail jusqu’à 50 jours par an, pour plus de flexibilité.

-Accords de participation et d’intéressement, afin de partager collectivement la performance de l’entreprise.

-Dispositif d’épargne salariale, pour vous accompagner dans vos projets d’avenir.

-Parcours de formation structuré sur 3 ans, pour garantir votre montée en compétences et votre intégration optimale.

-Accès facilité en transports :

oBus (ligne 10 depuis Bourg‑en‑Bresse)

oVoie verte pour les trajets à vélo

-Des bureaux au calme, situés en zone rurale, au sein d’un site certifié LPO, propice au bien-être et à la concentration.

-Des postes de travail assis/debout, pour plus de confort au quotidien.

-Et… une délicieuse odeur de biscuit, qui accompagne agréablement vos journées !

·Vous êtes diplômé(e) d'une formation en gestion de paie que vous tenez actualisée

·Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en gestion de paie dans un environnement multisites

·Vous maîtrisez les logiciels SAGE ou NIBELIS pour la paie et êtes à l’aise avec les outils informatiques.

·Vous aimez les chiffres et avez un bon esprit d'analyse

·Vous êtes curieux(se) et ouvert(e) d’esprit

·Vous savez faire preuve de discrétion

·Vous êtes rigoureux(se) et méthodique

Diversité et inclusion : Conformément aux valeurs de notre entreprise, nous nous engageons à garantir l’égalité des chances et à faire de la diversité une véritable force au sein de nos équipes. Le Groupe s’attache à reconnaître et à valoriser chaque individu, indépendamment de ses croyances, de son âge, de son genre, de son handicap, de sa parentalité, de son origine ethnique, de sa nationalité, de son orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique pouvant faire l’objet d’une discrimination.